人事管理系统对工作的提升点
发布于：2022-11-09 16:22:22
很多人事管理事系统的事务是需要全员参与的，如何提高工作的效率呢？
业务可授权
人事管理系统将招聘申请、假期审批、加班审批、考勤排班、绩效评分等业务授权至一线的业务部门，让业务部门根据实际的场景进行更加精准的决策判断。
业务过程可管控
实现业务过程管控，人力资源部门通过人事管理系统进行适当的放权并进行相应的监管。
打开员工晋升通道，建立岗位考核机制，保障完整晋升制度，实现员工心态定期调研和自主反馈通路；营造团队氛围，提供个人风采展示舞台。
人事管理系统可以搭建合理的薪酬体系
按岗位、职责、职级建立完善的薪酬管理体系，实现工资档案、薪酬审批管理，建立员工与人力职能岗位对话机制。
人事管理系统也可以搭建出适合的激励机制
提供激励机制，实时对员工获得的成绩进行统计与激励，提高员工的成就感。
有据可依的奖惩
对于常规绩效外的奖惩，记录奖惩行为缘由，人事管理系统会告知相关人员以便协作财务部门对费用发放
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