使用人事管理系统建立用人部门需求反馈通道，形成完整的能力模型对位，打通招聘网站人才输出渠道，有助于帮助企业快速获得合适的员工。
1.人事管理系统招聘信息的管理
实现人力资源部门和用工需求部门紧密协作，定期汇总用人需求和筛选应聘者信息，将用人部门对人才的能力要求、能力素质要求按标准传递给招聘专员，减少人员需求传递时对的信息衰减。
2.员工面试及入职评估
通过协同HR，业务部门可便捷的参与到人员面试和入职评估，从而业务部门能够进行有效的业务能力把关。
3.助力“人才驱动业务“
通过人事管理系统建立人才信息库，实现高级人才跟踪、高级人材福利管理等促进高级人才引进。