1.劳动合同签订 

员工入职后人力资源部门直接办理其劳动合同签订；对员工关系管理， 员工劳动合同到期前，人力资源部门发送续签流程给员工供职部门，审批完成后办理续签；员工任职期间，因单位需要、个人要求、合同约定或相关雇佣条件发生改变等情况发生时，重新签订劳动合同。 

支持续签、变更劳动合同时，自动读取当前执行的劳动合同信息； 

支持劳动合同签订流程结束后，自动更新原有劳动合同的状态 

支持对不续签劳动合同的员工，自动发起员工离职流程。

2.员工转正 

员工试用期结束后填写试用期工作情况并自我评价，由其直线上级、业务线上级等进行转正评核，并由相关领导等进行转正审批。

3.员工异动 

人力资源部门填写员工职位异动（包括晋升、降级、轮岗、换岗、调整兼职等）的情况并发起审批。

4.员工离职 

员工申请辞职或办理员工的离职（劳动合同结束不续签或解聘）。离职中，由人力部门确认离职日期、劳动合同解除、离职结算等内容并根据实际情况指定有关部门（如审计监察部门）会签；由行政部门检查资产使用等情况；由财务部门检查借款、扣款的情况。

5.工作移交 

员工处理本人工作事务与物品移交或人力资源部门处理员工的工作事务与物品移交。 

支持监交人、移交参与人员工作进行工作移交并记录情况。 

支持工作移交流程结束后，需要移交管理职权时，自动发起管理职位维护流程。

6.员工奖惩录入 

人力资源部门录入员工的奖惩记录，包括奖惩原因、内容、类型、执行日期、奖励金额和惩罚金额等内容。 

支持批量从员工档案中读取员工的供职部门和主岗职务。

7.请休假申请 

员工分假别请假， 请假后按实际情况销假。

8.人力报表

包括： 各职务级别人数情况：按单位和职务级别统计在职员工（含试用员工）人数，默认显示折线图； 员工政治面貌情况：按单位和部门统计各政治面貌的在职员工（含试用员工）人数，默认显示统计表；员工年龄情况；员工学历情况；在职员工人数；在职员工人数周报等等