人事管理软件通常包括以下功能：

人事管理事务处理关系图
 
1. 招聘管理：发布职位、筛选简历、自动化筛选、面试安排、候选人管理等。
 
2. 员工档案管理：建立全面员工档案档案、信息更新、调整、员工合同管理、个人设备类别管理。
 
3. 培训管理：制定员工培训计划、培训资源管理、员工培训反馈管理、测试结果输出。
 
4. 绩效管理：设定或导入绩效标准、全员评估与分析、绩效考核结果分析、匿名组织调查反馈、学习管理。
 
5. 薪酬管理：设计考核投入、固定/非固定/波动形式的奖金、福利管理，实现考核与薪酬结构一体化。
 
6. 健康管理：员工健康与工作环境监管，如：健康档案、慢性病友好管理、疫苗接种档案记录管理。
 
7. 福利管理：员工活动组织、员工福利体系、推行员工健康管理等。
 
8. 劳动关系管理：规模化人员组织管理、劳动政策规定遵守、违规行为处理、员工调动管理等。
 
当然，还有其他常见的人事管理软件功能，包括：
 
9. 考勤管理：综合限制与自由度，在包后续，优化了很多流程管理，比如打卡、请假、迟到早退、调休等。
 
10. 行政管理：管理公司的各种日常行政工作，如办公采购、固定资产管理、车辆管理等。
 
11. 数据分析：实时分析业务信息、固定/非固定/波动形式的利润、统计分析、人事招聘信息、员工流动等。
 
12. 报表分析：生成和导出各种形式的报表，如员工名单、薪酬报表、考勤报表、绩效报表等。

 
13. 人才管理：维护高绩效员工，这一项主要包括员工发展档案、高潜员工管理、能力评估与人才职业路径等。
 
14. 移动端应用：移动端人事管理手机或应用程序，如钉钉、微信企业号等，可以方便地完成各种人事事务。
 
总之，不同的人事管理软件的功能和特点各不相同，针对具体需求选择适合自己的软件非常重要。
管理价值：
人事管理软件对企业提供以下管理价值：
 
1. 提高工作效率：人事管理软件可以自动化完成繁琐的人事管理事务，如简历筛选、考勤管理和工资发放等，从而减少了管理人员花费在这些事务上的时间和精力，提高了工作效率。
 
2. 降低人事管理成本：人事管理软件可以降低企业的人事管理成本，预算人数、基本工资总额、标准差和福利费用，同时减少文员工作、降低硬件成本。
 
3. 提高管理精度：人事管理软件可以自动化执行各种规则、标准和流程，从而提高了管理精度和减少了错误率。例如，自动检测员工考勤异常情况，可以有效避免变相迟到、早退等风险。
 
4. 实时监控业务运营状况：人事管理软件可以实时动态监控企业的业务运营状况，帮助管理人员进行全面分析评估，并据此做出相应的管理决策。
 
5. 提供决策支持：人事管理软件提供全面的人事数据和绩效评估报告，可以为管理决策提供有力依据和指导方案。
 
6. 促进企业发展：通过对人才和组织管理的不断优化和精细化，人事管理软件为企业提供更好的人才和组织支持，从而帮助企业实现持续发展和创新。
 
总之，人事管理软件通过自动化执行人事管理任务、提供全面的人力资源数据支持和实时监控运营状况等方式，为企业提供了全方位的管理价值，帮助企业提升管理效率、降低成本、提高运营水平、促进企业发展。