HR管理系统从考核等级定义、考核方案设置、考核分发到员工考核，再到考核结果汇总并审批，对绩效考核全过程进行管理。

• 考核权限设置灵活多样

• 考核对象多样化

• 结果统计

• 考核指标

• 考核模式

1. 操作过程

 

2. 功能介绍

        绩效考核的指标分为行为指标和量化指标。行为指标可以直接录入指标项，量化指标可以设置数据来源及考核模式。
 

 
        在建立考核模板时，能够指定模板的基础信息，设置考核大类、考核分组并导入考核指标。能够预设考核权重。
 

 
        在系统中设置考核总表，所有的考核在这里能够统一查看，便于考核管理员统一入口管理。
 

 
        在考核过程中，考核管理员可以随时到考核总表中查看考核的状态，并能够进行变更考核人、调整考核权重，汇总考核结果调整等操作。也可以给考核人发送催办消息，催促考核人尽快考核。当确认全部考核完成后，可以确认考核结束，并进行分数发布。
 

考核统计