1.1人力资源部门作为企业对员工服务的部门，应该从多个方面来提高员工对人力资源服务的满意度。
员工福利管理确保企业在福利政策、福利方案制定、福利发放投入、员工福利领取、福利激励效果跟踪的全过程有效管理。通过内购网实现员工福利的自主选择。提高人力资源服务满意度
1.2文化建设
通过信息发布板块及时发布企业要事，建立企业内部讨论圈、图片主题库、调查问卷等方式，可以让员工了解企业情况、理念、融入企业，激发员工的正向能量传递。通过人力资源服务加强了企业与员工的协同性、提高了员工的满意度。
1.3便捷的信息查看
建立员工自助平台，便于员工对个人信息、考勤信息、工资信息、请休假信息等进行查询。
1.4提供员工晋升与成长通道
通过人力资源服务实现员工自荐、推荐的申请，并对其进行晋升培训、试用、考核、转正等一系列流程的管理。
1.5提高薪酬管理水平
实现薪资标准与职位权责对等、福利与薪资标准配合；发放合规性审批。
1.6工作便捷
员工可以人事管理系统快速发起与工作相关的各类事项审核，建立便捷的工作沟通、跟踪与处理机制。