1.应用概述
1.1 管理理念
坚持以人为中心的协同管理思想，将OA人事管理中人事档案作为人事管理系统最为核心的数据，在人事管理系统中以方便、快捷地处理员工的相关数据信息和事务以基础，以管理好、使用好人力资源核心数据为目的，从而提升单位、企业的人力资源的管理水平，提升组织管理的运营绩效及盈利能力。
1.2 使用对象
OA人事管理应用的主管部门通常为人事部门，管理员工的相关数据、报表及各项审批流程和应用事务授权等内容。
使用群体为单位、企业内的全体员工，分管理层级处理不同的工作事务。
(1) OA人事管理高层管理员工（如总经理、分管副总）：在OA人事管理查阅职权范围内的员工信息数据与报表，进行相关决策；
(2) OA人事管理员工（如人事经理、主管）：处理人力相关审批，查阅人力相关信息数据与报表，制定人力资源管理的相关规章制度和流程规范；
(3) 人事普通员工（如人事专员）：处理人事具体事务，查阅职权范围内的人力相关信息数据与报表，执行OA人事管理的相关制度和规定；
(4) 普通员工：发起人事相关申请（通常为本人），查阅或录入本人的相关数据。
1.3 适用范围
人事管理系统应用包含了单位、企业的人事管理系统中最基础的应用，包括员工档案、人员招聘、信息录入、劳动合同、员工关系、员工关怀、员工申请等内容，强化单位、企业对人事管理系统的合规、合法，切实降低用工风险。
人事管理系统适用于人员规模在30人以上，200人以下的单位、企业。对于不同的行业，在经过组织架构的设置与快速流程配置。