目标管理是一种较高层次的管理理论，又是综合性较强的管理方法。实行目标管理，既涉及到管理观念的变革，又涉及到各种管理方法的综合运用。如果没有正确的理论指导，仅满足于了解一些概念，模仿几张图表，是不能称之为目标管理的，更不能将目标管理引向深入。辩证唯物主义认为，人们感觉到了的东西，并不一定理解它，只有理解了的东西，才能更深刻地感觉它。从我国几年来推行目标管理的实际情况看，目标管理在一些系统虽然发展较快，推行较广，但不少单位理论准备不足，有的甚至是先干起来再说。缺乏理论的指导，必然是盲目的实践，这是一些单位和部门的目标管理处于一般化状态的主要原因。因此，必须把加强理论研究，作为深化目标管理的根本工作去抓。