“内行看门道外行看热闹”，不同的人在挑选OA时对OA技能有着不同的态度， OA挑选关于信息化经验不足或不明白技能的人来说，确实是一件比较麻烦的事情。但OA信息化是一个单位的大事，触及整个单位对OA的全员化的运用和长期的运用，过错对待OA技能必然给OA施行带来诸多晦气的影响。

忽视OA技能，以为技能都差不多
市场上的许多良莠不齐的OA产品，让一些用户以为OA技能的门槛低，运用什么技能都无所谓，殊不知这为日后OA的施行和长期运用埋下了祸源。除非你对OA没有过高的要求，但惋惜的是许多用户只考虑了OA当时的要求，甚至连当时的需求都不清楚，施行OA一开始便是盲目的。
许多OA表面上初看起来都“差不多”，但OA技能和架构则是差异比较大，虽然技能落后的OA初期收购成本低，但后期的保护和服务成本会更高，会出现“这也不能修正那也不能保护”，要不便是保护成本非常高。此外，技能落后的OA系统安稳性和安全性一般也比较差，随着OA运用的不断深入、数据的不断积累，OA并发用户数的添加，OA系统安稳性的问题就会渐渐的呈现出来了，一个不安稳的OA是无法正常运用的。
初期忽视OA技能和过错挑选，会导致后期付出更大的价值，后续要求高的用户一般只能是替换OA。
 

过分“注重”OA技能，参加具体开发
OA的系统保护不等同与技能开发，一般触及代码开发的比较少，除非是功用完善或新增功用，而许多日常保护是不需要代码开发的。一些单位上OA，以为是弄几个技能人员去“研究OA技能”，这确实是有点舍本求末了。
在OA施行中，首要用户单位是承当OA需求的管理，只要了解了OA的效果、剖析自身的事务和管理，才能更合理的定位OA的效果、规划OA的需求；其次是与厂商坚持的杰出的协作与配合，保证OA功用和需求的准确实现；最终也是非常要害的运用和推行环节，需要组织内部人员对OA的运用，结合后期保护不断深化OA的运用。
 

以上是OA技能的两种过错对待方式，“OA技能是根服务是本”，OA能够做到长期的安稳运转、安全性怎么，系统保护是否便利灵活，后续能否很好的支持二次开发与功用扩展，能否接受更多用户的并发拜访等，这些都是与OA技能息息相关的。汇高软件以为，先进的技能不一定造就先进的产品，但落后的技能构建的肯定是落后的产品，技能是OA生命力的底子保障，不要忽视OA技能，合理的挑选和运用技能，不盲目追求所谓的“高端”理念和新技能。