本文章是HR基础功能，如果需要绩效管理，薪资管理等可以点击查看对应文章介绍。

        HR管理系统是对人事工作涉及的档案、合同、招聘、培训、考试、考勤、薪资、绩效考核等八大部分工作进行全面管理，涵盖了人事工作的方方面面。系统除了能够满足业务要求外，更是增加了很多扩展功能，比如在人事档案中，你可以增加更多的档案信息。在薪资中，你可以自己定义薪资发放单和工资条等等。
因为人事信息是属于比较敏感的，即使是人事部本身，也要根据分工的不同，主管事务的不同，你能够查看的信息也是不一样的，比如不是管理薪资的人员就不能看到薪资方面的任何信息。在我们系统中，就能够做到根据你的职责去分配你的权限，这个权限不仅仅是功能的使用权，还包括数据的查看、修改权限，能够实现多维度、多角色分组管理。
        系统还有一个特点就是查询的灵活性，因为人事的数据特别多，比如人事档案，除了在职的人员外，还有离职的人员、退休的人员等，这些档案的数量就相当多了，怎么从这么多档案中快速找到我指定的档案呢？华天动力给出的解决办法是使用查询策略，任何一项档案信息都可以作为查询条件来看待，你只要输入相应的查询条件，就能够快速找到符合条件的档案出来。而这些查询策略是能够直接保存到系统中，每次不需要重复设置，直接使用就可以。
        同时，系统还给出了丰富的数据分析报表和不同种类的图表，仅人事档案，就有数十个不同的统计表或汇总表。为了便于人事的使用，所有的报表都能够以 excel 文件形式导出并下载。

人员的调转入离

        当有员工入离职或部门、岗位调转时，可以通过系统进行操作。

1. 入职管理

        每个企业都会有自己的入职流程，可以将入职流程在系统中实现，将线下的工作转移到线上，可以加强各部门之间的协作，让入职流程更为流畅，让新员工能够快速了解企业文化，在第一天就进入工作状态。
 

 
        在新员工入职前，招聘部门录入待入职员工信息，启动新员工入职工作协作。在提交后，系统能够自动按流程流转到各部门相关责任人处进行有序处理。当协作单完成后，系统会自动生成待入职员工的系统帐号。


        员工在报道时，能够直接登录系统并获取到相关信息。系统会为新员工展现新员工门户，与该员工部门、岗位相符的相关信息均会展现在门户中，员工能够迅速了解企业。

 
 
        新员工也可以通过查看新员工入职导航地图，获取自己在近期内的工作信息。
 

2. 调岗管理

        员工在工作期间，如果发生调岗，在系统内可以进行部门设置、岗位变更、工作交接等的操作。
 

3. 离职管理

        员工在离职时，要进行工作及物品的交接，尽量做到工作不遗漏、信息不泄漏。
 

        无论是由员工自己提出离职申请，还是由人事直接办理离职，系统中均能够将该员工的全部相关信息展现出来，为离职办理做数据参考。
 

 
 
        对于待审的单据，可以由审批管理员进行审批交接，一键完成与交接人交接。